Il Lead Auditor è la figura che all’interno del Gruppo di Audit possiede le conoscenze e le competenze necessarie per coordinare e condurre gli audit di 3° parte (audit di certificazione), verificare i fornitori (audit di 2° parte) e verificare internamente il proprio sistema di gestione (audit di 1° parte) Secondo l’ultimo rapporto sulla parità di genere del World Economic Forum (WEF, 2021), nessun Paese al mondo ha colmato i divari di genere. Eppure, le aziende più inclusive sono in grado di creare un valore più elevato. Il PNRR varato dal Governo italiano, definisce la parità di genere in Italia come una delle priorità principali. In tal senso, la Certificazione della Parità di Genere è una delle principali novità di questo 2022, con la quale il Legislatore ha inteso dare concretezza alla Missione V del PNRR, di “intensificare l’impegno ad eliminare le disparità di genere nel mondo del lavoro e nella vita sociale”. La Certificazione Uni PdR 125:2022 che certifica la parità di genere rappresenta, infatti, una delle principali previsioni contenute nel PNRR nel quadro della priorità trasversale relativa alla parità di genere: supporta il rispetto dei requisiti normativi e favorisce la rendicontazione sulla situazione di impiego maschile e femminile che la Legge 162 di novembre 2021 (Legge Gribaudo) ha reso obbligatoria per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti. Si tratta di uno strumento che ha l’obiettivo di incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticità, come le opportunità di carriera, la parità salariale a parità di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternità. Inoltre, introdotta con il nuovo art. 46 bis del D. Lgs. 198/2006 (ad inserirlo è stata la L. 5 novembre 2021, n. 162, n.d.r.), la Certificazione di Parità di Genere consente alle imprese di ottenere migliori graduatorie nell’accesso a finanziamenti pubblici e nelle gare pubbliche d’appalto, oltre a sgravi contributivi dell’1% fino a un massimo di 50 mila euro all’anno per impresa.
0.1 CONTESTO 0.2 NECESSITÀ DEL RIEQUILIBRIO DI GENERE 0.3 OBIETTIVI E STRUMENTI 1 SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE 2 RIFERIMENTI NORMATIVI E LEGISLATIVI 3 TERMINI E DEFINIZIONI 4 PRINCIPIO 5 INDICATORI DI PERFORMANCE (KPI) PER LE ORGANIZZAZIONI 5.1 GENERALITÀ 5.2 AREA CULTURA E STRATEGIA 5.3 AREA GOVERNANCE 5.4 AREA PROCESSI HR 5.5 AREA OPPORTUNITÀ DI CRESCITA ED INCLUSIONE DELLE DONNE IN AZIENDA 5.6 AREA EQUITÀ REMUNERATIVA PER GENERE 5.7 AREA TUTELA DELLA GENITORIALITÀ E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO 6 POLITICHE DI PARITÀ DI GENERE, PIANIFICAZIONE, ATTUAZIONE E MONITORAGGIO, E SISTEMA DI GESTIONE 6.1 POLITICHE DI PARITÀ DI GENERE 6.2 PIANIFICAZIONE 6.3 ATTUAZIONE DELLE AZIONI DEL PIANO STRATEGICO E MONITORAGGIO 6.3.1 GENERALITÀ 6.3.2 TEMI OGGETTO DEL PIANO STRATEGICO 6.4 SISTEMA DI GESTIONE 6.4.1 GENERALITÀ 6.4.2 DOCUMENTAZIONE DEL SISTEMA 6.4.3 MONITORAGGIO DEGLI INDICATORI 6.4.4 COMUNICAZIONE INTERNA ED ESTERNA 6.4.5 AUDIT INTERNI (SISTEMA DI VERIFICA INTERNO DI CONFORMITÀ ALLA UNI/PdR) 6.4.6 GESTIONE DELLE SITUAZIONI NON CONFORMI 6.4.7 REVISIONE PERIODICA 6.4.8 MIGLIORAMENTO 6.4.9 NOTE FINALI APPENDICE A – RACCOMANDAZIONI PER LA VALUTAZIONE DI CONFORMITÀ DI TERZA PARTE (CERTIFICAZIONE) PER LE ORGANIZZAZIONI CHE HANNO IMPLEMENTATO UN SISTEMA DI GESTIONE PER GARANTIRE LA PARITÀ DI GENERE APPENDICE B – ESEMPI DI KPI PER SETTORE INDUSTRIALE
I documenti necessari
CORSO 8 ORE AUDITOR / LEAD AUDITOR
La Certificazione Uni PdR 125:2022 che certifica la parità di genere Tipo di Corso:
Un corso qualificato è un corso necessario per accedere all’esame di certificazione delle competenze.Corso Professionalizzante
Professione:
Lead AuditorSettore:
Sistemi di gestione per la Parità di Genere (Uni PdR 125:2022)Obiettivi
- a definirie il campo di applicazione del Sistema di Gestione;
- le tecniche di analisi organizzativa:
- valutaziore il contesto e le parti interssate;
- i concetti e i fondamenti della analisi e gestione del rischio;
- a identificare deficienze e efficenze nell'impostazione e nella realizzazione del Sistema di Gestione.
- entrare in relazione con gli altri;
- presentare, condividere e promuovere le proprie idee;
- gestire il conflitto;
- comunicare, persuadere, convincere.Didattica
Programma
Introduzione norma UNI PdR 125
Casi Studio - Role Play
Regole del Corso
(per 2 o più partecipanti stessa organizzazione sconto 15% a partire dal secondo)
- Copie slides;
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