PRESENTAZIONE

CORSO 16 ORE AUDITOR / LEAD AUDITOR

PAS 24000 SISTEMI DI GESTIONE SOCIALE

Modalità: ON-LINE SINCRONA

Tipo di Corso: 

Corso 

La certificazione delle competenze di un professionista è una valutazione delle abilità, conoscenze e esperienze acquisite rispetto una norma, ovverosia la conferma ufficiale, secondo norme precise, di una professionalità già acquisita.
Un corso qualificato è un corso necessario per accedere all’esame di certificazione delle competenze.

Professione:
Lead Auditor

Il Lead Auditor è la figura che all’interno del Gruppo di Audit possiede le conoscenze e le competenze necessarie per coordinare e condurre gli audit di 3° parte (audit di certificazione), verificare i fornitori (audit di 2° parte) e verificare internamente il proprio sistema di gestione(audit di1° parte)

Settore:
Sistemi di gestione sociale (PAS 24000)

PAS 24000 “Social management system – Specification”, pubblicata dalla British Standards Institution (BSI) nel Settembre 2022, ideata sulla base dell’Annex SL di ISO, specifica i requisiti minimi per l’implementazione di un Sistema di gestione sociale (SMS) e i criteri specifici per le prestazioni sociali permettendone la loro auditabilità e certificabilità.
La PAS 24000 definisce:
• requisiti per assicurare la qualità del processo di due diligence;
• requisiti minimi di performance sociale, come definiti dal documento sui requisiti di benchmarking SSCI, parte III

La certificazione del sistema di gestione sociale secondo la PAS 24000 può essere rilasciata a qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalla tipologia o dimensione, o dai prodotti e servizi che produce o fornisce.

Obiettivi

Sapere
Intendere i concetti della norma in maniera approfondita, da una angolazione diversa, con la visuale di chi deve trovare le evidenze, valutarle in modo oggettivo allo scopo di stabilire in quale misura i requisiti normativi siano stati applicati dall'Organizzazione oggetto di Audit
Saper Fare
Imparerai:

- a definirie il campo di applicazione del Sistema di Gestione;

- le tecniche di analisi organizzativa:

- valutaziore il contesto e le parti interssate;

- i concetti e i fondamenti della analisi e gestione del rischio;

- a identificare deficienze e efficenze nell'impostazione e nella realizzazione del Sistema di Gestione.
Saper Essere
Esercitazioni di gruppo per:

- entrare in relazione con gli altri;

- presentare, condividere e promuovere le proprie idee;

- gestire il conflitto;

- comunicare, persuadere, convincere.

Didattica

Auditor prestati alla docenza
Tutti i docenti sono ``in primis`` degli Auditor che portano la loro esperienza di campo in aula
Casi Studio
Consistono nell'analisi della descrizione di porzioni di Audit che vedono coinvolti colleghi ``immaginari`` ovvero la conduzione in prima persona di attività di audit simulate
Domande
Perchè è impossibile fare senza!!!
Esercitazioni di gruppo
Per confrontare le opinioni individuali e convogliarle nell'opinione comune
Correzioni di Gruppo
Perchè non eiste la risposta giusta pre-definita ma diversi modi di interpretare il problmea e risolverlo
Esame individuale
Perchè ognuno è unico e merita tutta la nostra attenzione

Programma

Programma 1° giornata

  • Inquadramento generale della «norma»
  • Introduzione
  • Premessa
  • Lo scopo
  • I riferimenti normativi
  • Termini e definizioni specifiche
  • la bibliografia
  • Termini e definizioni specifiche
  • Child and childlabour 3.2 e 3.3
  • Human rights 3.15
  • Social aspect 3.31
  • Social impact 3.32
  • Workers and their representatives 3.34 e 3.35
  • Leadership: Impegni della Direzione nei confronti del Sistema di Gestione
  • assumersi la responsabilità dell’efficacia di l’SMS
  • garantire che la politica e gli obiettivi di performance siano compatibili con il contesto e gli obiettivi strategici della direzione dell’organizzazione
  • garantire l’integrazione dei requisiti SMS nei processi aziendali dell’organizzazione
  • garantire l’attenzione alla performance sociale in tutta l’organizzazione
  • assicurare che le risorse necessarie per l’SMS siano disponibili
  • comunicare l’importanza di un SMS efficace
  • garantire che il SMS raggiunga i risultati previsti
  • coinvolgere, indirizzare e supportare le persone a contribuire all’efficacia dell’SMS
  • assicurare e promuovere il miglioramento continuo
  • supportare i primi livelli nell’esercizio della leadership
  • garantire la sicurezza fisica dei lavoratori
  • tutelare i lavoratori da ogni forma di ritorsione in fase di segnalazione
  • assicurare la conformità ai requisiti di legge ed agli altri requisiti normativi
  • Planning
  • per determinare i rischi e le opportunità, considerare il contesto, i requisiti delle parti interessate ed il campo di applicazione del sistema di gestione
  • pianificare le azioni per affrontare i rischi e le opportunità, rispettare i requisiti legali e gli altri requisiti, rispondere alle ituazioni di emergenza e definire come integrare e implementare le azioni nei suoi processi e come valutare l’efficacia di queste azioni
  • definire gli Obiettivi del Sistema e come raggiungerli
  • pianificare i cambiamenti
  • Support
  • Risorse
  • Competenze
  • Consapevolezza
  • Comunicazione interna ed esterna
  • Informazioni documentate
  • Operation
  • pianificare, implementare, controllare e mantenere i processi necessari per il mantenimento dei requisiti del Sistema e per attuare le azioni di pianificazione
  • Pianificazione delle attività operative (annual work plan)
  • Approvvigionamenti
  • Preparazione e risposta alle emergenze
  • Performance evaluation
  • Monitoraggio
  • Misurazione
  • Analisi e valutazione delle prestazioni
  • Audit interni
  • Controllo di gestione
  • Improvement
  • Miglioramento continuo
  • Incidenti, reclami, non conformità
  • Azioni correttive
  • Appendice A
  • Human Rights Policy
  • Forcedlabour
  • Child labour
  • Freedom of association
  • Discrimination/Fair treatment of workers
  • Occupationalhealth and safety
  • Building safety
  • Employment and contractual relations
  • Working hours
  • Grievance mechanism
  • Business ethics

Programma 2° giornata

  • I CCNL
  • Elementi DI UN CCNL
  • Tabelle retributive
  • Apprendistato
  • Valutazione del contratto applicato
  • I tipi di contratto
  • Le implicazioni del contratto sulla busta paga
  • La busta paga
  • Elementi obbligatori della Busta paga
  • La testata della busta paga
  • Il corpo della busta paga
  • I contatori della busta paga
  • Il riassuntivo della busta paga
  • La trasferta
  • Il premio
  • La reperibilità
  • Le assenze
  • Lavoro straordinario
  • Lavoro supplementare
  • ANF
  • Il calcolo della busta paga
  • Imponibilità previdenziale
  • Imponibilità assistenziale
  • Imponibilità fiscale
  • Il calcolo del TFR
  • Verifica degli elementi utili al calcolo del TFR
  • Esercitazioni di gruppo
  • Tutte le esercitazioni saranno presentate dai gruppi di lavoro e discusse in aula.

Casi Studio - Role Play

 Piano di audit
 Descrizione delle NC
 Rapporto di audit

Regole del Corso

Pre-Requisiti
E' auspicabile avere una buona conoscenza della PAS24000 e dei principi fondamentali di un sistema di gestione sociale.

Criteri di valutazione dell'esame finale
Possono accedere all’esame finale del corso in oggetto, tutti i candidati che hanno frequentato le lezioni; non abbiamo superato il limite di ore di assenza consentita; hanno partecipato attivamente alle esercitazioni e sono in regola con i pagamenti
Quota di partecipazione
Il costo sarà di € 400,00 + IVA

(per 2 o più partecipanti stessa organizzazione sconto 15% a partire dal secondo)
Aspiranti Auditor / Lead Auditor
Per coloro che fossero interessati alla qualifica di Auditor/Lead Auditor, oltre ad aver superato un esame relativo alle norme UNI EN ISO 19011 :2018 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021-l :2015 è consigliato avere esperienza nell'ambito degli audit di prima o seconda parte sui sistemi di gestione sociale
Assenze
I Docenti hanno la facoltà di autorizzare preventivamente assenze di durata non superiore al 20% della durata del modulo con un massimo di 4 ore
Materiale Fornito
- Documentazione didattica;

- Copie slides;

- Rapporti di verifica;

- Check list di Sistema

INTERESSATO AL CORSOPre-Iscriviti!

Compila il form on-line o scaricalo per una pre-iscrizione oppure chiamaci o scrivici per informazioni

    PRESENTAZIONE

    CORSO 8 ORE AUDITOR / LEAD AUDITOR

    L’Attestazione UNI ISO 30415:2021 guida per diversità ed inclusione nelle organizzazioni

    Tipo di Corso: 

    La certificazione delle competenze di un professionista è una valutazione delle abilità, conoscenze e esperienze acquisite rispetto una norma, ovverosia la conferma ufficiale, secondo norme precise, di una professionalità già acquisita.

    Corso Professionalizzante

    Significa che il corso permette l’acquisizione di nozione e strumenti utile per ottenere le qualifiche necessarie per svolgere una professione.

    Settore:
    Sistemi di gestione delle risorse umane – Diversità ed Inclusione (UNI ISO 30415:2021)

    La norma pubblicata a maggio 2021 da ISO (International Organization of Standardization), stabilisce le linee guida per i processi specifici di gestione delle Risorse Umane HR che possono essere orientati alla valorizzazione delle diversità: pianificazione della forza lavoro, remunerazione, assunzione, inserimento, apprendimento e sviluppo, ecc.

    I concetti di diversità e inclusione si stanno affermando a livello mondiale come un valore fondamentale all’interno degli ambienti di lavoro, come parte portante delle strategie di sostenibilità e Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) delle organizzazioni e come strumento per migliorare resilienza e reputazione.

    Per Diversity si intendono le caratteristiche che determinano differenze e similitudini tra gli individui e che influenzano l’identità e la prospettiva che gli individui portano con sé sul posto di lavoro. Inclusion si riferisce invece all’insieme di pratiche inclusive verso tutti gli stakeholder presenti nel contesto dell’organizzazione.

    Si tratta di uno strumento che ha l’obiettivo di incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticità, come le opportunità di carriera, la parità salariale a parità di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternità.

    Obiettivi

    Sapere
    Intendere i concetti della Linea Guida in maniera approfondita, da una angolazione diversa, con la visuale di chi deve trovare le azioni, le misure ed i potenziali risultati

    Didattica

    Auditor prestati alla docenza
    Tutti i docenti sono ``in primis`` degli Auditor che portano la loro esperienza di campo in aula
    Domande
    Perchè è impossibile fare senza!!!
    Esame individuale
    Perchè ognuno è unico e merita tutta la nostra attenzione

    Programma

    Introduzione norma UNI ISO 30415:2021

    Diversità e inclusione nelle organizzazioni

    • SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE
    • RIFERIMENTI NORMATIVI E LEGISLATIVI
    • TERMINI E DEFINIZIONI
    • PREREQUISITI FONDAMENTALI DI D&I
    • RESPONSABILITÀ DI RENDERE CONTO E RESPONSABILITÀ
    • QUADRO DI D&
    • CULTURA DELL’INCLUSIONE
    • CICLO DI VITA DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
    • PRODOTTI E SERVIZI – PROGETTAZIONE, SVILUPPO E FORNITURA
    • RELAZIONI CON LA CATENA DI APPROVVIGIONAMENTO E FORNITURA
    • RELAZIONI CON GLI STAKEHOLDER ESTERNI

    APPENDICE A – LISTA DI CONTROLLO DI AUTOVALUTAZIONE

    Regole del Corso

    Pre-Requisiti
    E' auspicabile avere una buona conoscenza dello e standard
    Criteri di valutazione dell'esame finale
    Possono accedere all’esame finale del corso in oggetto, tutti i candidati che hanno frequentato le lezioni; non abbiamo superato il limite di ore di assenza consentita; hanno partecipato attivamente alle esercitazioni e sono in regola con i pagamenti
    Quota di partecipazione
    € 250,00 + IVA

    (per 2 o più partecipanti stessa organizzazione sconto 15% a partire dal secondo)
    Aspiranti Auditor / Lead Auditor
    Per coloro che fossero interessati alla qualifica di Auditor/Lead Auditor, oltre ad aver superato un esame relativo alle norme UNI EN ISO 19011 :2018 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021-l :2015 è consigliato avere esperienza nell'ambito degli audit di prima o seconda.
    Assenze
    I Docenti hanno la facoltà di autorizzare preventivamente assenze di durata non superiore al 20% della durata del modulo con un massimo di 2 ore
    Materiale Fornito
    - Documentazione didattica;

    - Copie slides;

    INTERESSATO AL CORSOPre-Iscriviti!

    Compila il form on-line o scaricalo per una pre-iscrizione oppure chiamaci o scrivici per informazioni

      PRESENTAZIONE

      CORSO 24 ORE AUDITOR / LEAD AUDITOR

      ISO 45001 SISTEMI GESTIONE SALUTE & SICUREZZA SUL LAVORO

      Tipo di Corso: 

      Corso Qualificato AICQ Sicev N° 325

      La certificazione delle competenze di un professionista è una valutazione delle abilità, conoscenze e esperienze acquiste rispetto una norma, ovverosia la conferma ufficiale, secondo norme precise, di una professionalità già acquisita.
      Un corso qualificato è un corso necessario per accedere all’esame di certificazione delle competenze.

      Corso Professionalizzante

      Significa che il corso permette l’acquisizione di nozione e strumenti utile per ottenere le qualifiche necessarie per svolgere una professione.

      Professione:
      Lead Auditor

      Il Lead Auditor è la figura che all’interno del Gruppo di Audit possiede le conoscenze e le competenze necessarie per coordinare e condurre gli audit di 3° parte (audit di certificazione), verificare i fornitori (audit di 2° parte) e verificare internamente il proprio sistema di gestione(audit di1° parte)

      Settore:
      Sistemi Gestione  per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (ISO 45001:2018)

      La norma specifica i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL) e fornisce una guida per il suo utilizzo, al fine di consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.
      La presente norma internazionale è applicabile a qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni, tipo e attività, che desideri istituire, attuare e mantenere un sistema di gestione per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro, eliminare i pericoli e minimizzare i rischi per la SSL (incluse carenze del sistema), cogliere le opportunità per la SSL e prendere in carico le non conformità del sistema di gestione per la SSL associate alle proprie attività.
      La presente norma internazionale facilita l’organizzazione nel raggiungimento dei risultati attesi del suo sistema di gestione per la SSL; ovvero:
      a) miglioramento continuo delle prestazioni relative alla SSL;
      b) soddisfacimento dei requisiti legali e di altri requisiti;
      c) raggiungimento degli obiettivi per la SSL.
      La norma include l’appendice nazionale NA che specifica le chiavi di lettura dei requisiti della norma in applicazione della legislazione nazionale vigente.

      Obiettivi

      Sapere
      Intendere i concetti della norma in maniera approfondita, da una angolazione diversa, con la visuale di chi deve trovare le evidenze, valutarle in modo oggettivo allo scopo di stabilire in quale misura i requisiti normativi siano stati applicati dall'Organizzazione oggetto di Audit
      Saper Fare
      Imparerai:

      a definirie il campo di applicazione del Sistema di Gestione;

      le tecniche di analisi organizzativa, di valutazione del contesto e delle parti interssate;

      i concetti e i fondamenti della analisi e gestione del rischio;

      a identificare deficienze e efficenze nell'impostazione e realizzazione del Sistemi di Gestione.
      Saper Essere
      Esercitazioni di gruppo per:

      entrare in relazione con gli altri

      presentare, condividere e promuovere le proprie idee

      gestire il conflitto

      comunicare, persuadere, convincere

      Didattica

      Auditor prestati alla docenza
      Tutti i docenti sono ``in primis`` degli Auditor che portano la loro esperienza di campo in aula
      Casi Studio
      Consistono nell'analisi della descrizione di porzioni di Audit che vedono coinvolti colleghi ``immaginari`` ovvero la conduzione in prima persona di attività di audit simulate
      Domande
      Perchè è impossibile fare senza!!!
      Esercitazioni di gruppo
      Per confrontare le opinioni individuali e convogliarle nell'opinione comune
      Correzioni di Gruppo
      Perchè non eiste la risposta giusta pre-definita ma diversi modi di interpretare il problmea e risolverlo
      Esame individuale
      Perchè ognuno è unico e merita tutta la nostra attenzione

      Programma

      Introduzione norma ISO 45001:2018

       Le novità della ISO 45001:2018
       La struttura di alto livello (HLS)
       Ciclo PDCA
       Principi di Gestione Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro
       Introduzione al Risk‐based thinking

      Il Contesto e i confini del Campo di Applicazione del SGSS

       Presentazione delle più consolidate tecniche di analisi organizzativa e di contesto (es. SWOT, PEST, Diagrammi di Ishikawa, etc..)
       Contesto Organizzativo (fattori interni ed esterni)
       Parti Interessate e loro esigenze e requisiti
       Campo di Applicazione SGSS

      Risk‐based thinking

       Rischi e opportunità
       Concetti e fondamenti della gestione dei rischi
       Metodologie di analisi dei rischi (UNI ISO 31000, FMEA, FMECA, HAZOP, ecc.)
       Fondamenti di Business Continuity Management System e riferimenti alla ISO 22301:2012

      Il Sistema di gestione ISO 45001:2018

       Leadership e Politica
       La pianificazione degli obiettivi e gestione dei cambiamenti
       Conoscenza organizzativa, Competenza, Consapevolezza e Comunicazione
       Le Informazioni documentate
       La catena di fornitura, outsourcing e gestione dei rischi connessi
       Audit interni (ISO 19011)
       Riesame di Direzione
       Miglioramento (Incidenti, Non Conformità e Azioni Correttive)

      Casi Studio - Role Play

       Comprensione del Contesto Organizzativo, delle parti interessate e definizione del Campo di Applicazione del SGSS
       Predisposizione di un Rapporto di Stege 1 Audit
       Segnalazione e formalizzazione di una Non Conformità
       Audit presso Offincina meccanica di precisione
       Audit presso Azienda di progettazione e costruzione di locomotori e rotabili speciali
       Audit presso organizzazione di erogazione Servizi di Pulizie civili, tecniche, ospdaliere, disinfestazione e derattizazione, Manutenzione del verde, raccolta e trasporto rifiuti. Portineria e reception

      Regole del Corso

      Pre-Requisiti
      E' auspicabile avere una buona conoscenza dello e standard ISO 45001 e dei principi fondamentali di un sistema di gestione salute e sicurezza.

      A tutti gli iscritti verrà sottoposto un test di Autovalutazione
      Criteri di valutazione dell'esame finale
      Possono accedere all’esame finale del corso in oggetto, tutti i candidati che hanno frequentato le lezioni; non abbiamo superato il limite di ore di assenza consentita; hanno partecipato attivamente alle esercitazioni e sono in regola con i pagamenti
      Quota di partecipazione
      € 500,00 + IVA

      (per 2 o più partecipanti stessa organizzazione sconto 15% a partire dal secondo)
      Aspiranti Auditor / Lead Auditor
      Per coloro che fossero interessati alla qualifica di Auditor/Lead Auditor, oltre ad aver superato un esame relativo alle norme UNI EN ISO 19011 :2018 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021-l :2015 è consigliato avere esperienza nell'ambito degli audit di prima o seconda parte sui sistemi di gestione Salute e Sicurezza.
      Assenze
      I Docenti hanno la facoltà di autorizzare preventivamente assenze di durata non superiore al 20% della durata del modulo con un massimo di 4 ore
      Materiale Fornito
      - Documentazione didattica;

      - Copie slides;

      - Rapporti di verifica;

      - Check list

      INTERESSATO AL CORSOPre-Iscriviti!

      Compila il form on-line o scaricalo per una pre-iscrizione oppure chiamaci o scrivici per informazioni

        SI Cert GroupSI Cert Training Center S.r.l.s.
        Partita IVA 05808880651